A sketch of five doors opening with office workers entering through them.

Das Karussel der kommenden und gehenden Mitarbeiter dreht sich schneller als je zuvor.

Kürzlich veröffentlichte das FORBES-Magazin einen Bericht über die höchste Mitarbeiterfluktuation seit 10 Jahren. Teilweise bis zu 11,2% Mitarbeiterfluktuation im Jahr. Aber wie kann man seine eigenen Statistiken abgleichen? 

Hier sind ein paar wichtige Kennzahlen über Mitarbeiterfluktuation und wie diese verbessert werden kann:

7 Fakten über Mitarbeiterwechsel

51%

ziehen einen neuen Job in Betracht (Quelle: Gallup)

72%

der Bewerber wollen den Job wechseln aufgrund der Karrierechancen (Quelle: MRINetwork)

25%

verlassen den neuen Job noch im ersten Jahr
(Quelle: Gallup)

50%-60%

des Jahresgehaltes kostet die Neubesetzung (Quelle: American Progress)

69%

wahrscheinlicher ist es, dass  neuen Mitarbeiter bei einer guten Einarbeitung im Unternehmen bleiben!
(Quelle: OWL Labs)

87%

der Mitarbeiter geben an, dass die Verbesserung der Beziehung als wichtig wahrgenommen wird  (Quelle: Future Workplace)

25%

geringer ist die Fluktuation wenn Home-Office möglich ist.
(source: OWL Labs)

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