Das Karussel der kommenden und gehenden Mitarbeiter dreht sich schneller als je zuvor.
Kürzlich veröffentlichte das FORBES-Magazin einen Bericht über die höchste Mitarbeiterfluktuation seit 10 Jahren. Teilweise bis zu 11,2% Mitarbeiterfluktuation im Jahr. Aber wie kann man seine eigenen Statistiken abgleichen?
Hier sind ein paar wichtige Kennzahlen über Mitarbeiterfluktuation und wie diese verbessert werden kann:
7 Fakten über Mitarbeiterwechsel
ziehen einen neuen Job in Betracht (Quelle: Gallup)
72%
der Bewerber wollen den Job wechseln aufgrund der Karrierechancen (Quelle: MRINetwork)
25%
verlassen den neuen Job noch im ersten Jahr
(Quelle: Gallup)
50%-60%
des Jahresgehaltes kostet die Neubesetzung (Quelle: American Progress)
69%
wahrscheinlicher ist es, dass neuen Mitarbeiter bei einer guten Einarbeitung im Unternehmen bleiben!
(Quelle: OWL Labs)
87%
der Mitarbeiter geben an, dass die Verbesserung der Beziehung als wichtig wahrgenommen wird (Quelle: Future Workplace)
25%
geringer ist die Fluktuation wenn Home-Office möglich ist.
(source: OWL Labs)
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